Por Zachary Stieber de La Gran Época,
Un juez federal ordenó el martes a United Airlines que no coloque a los trabajadores que buscan una exención al mandato de vacuna covid-19 de la compañía en licencia sin sueldo.
El fallo temporal fue emitido por el juez de distrito Mark Pittman para que los trabajadores que solicitaron una exención no se vean indebidamente perjudicados antes de que pueda escuchar los argumentos orales en el caso.
Seis trabajadores de United demandaron a la compañía el mes pasado por sus planes de poner en licencia a cualquier empleado que solicitara exenciones religiosas o médicas. La demanda dijo que a los empleados se les dijo efectivamente que serían despedidos si buscaban exenciones y alegaron que la compañía estaba violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA.
Lasacciones de United han dejado a los demandantes con la opción imposible de tomar la vacuna COVID-19, a expensas de sus creencias religiosas y su salud, o perder sus medios de vida. Al hacerlo, United ha violado el Título VII y la ADA al no participar en el proceso interactivo y proporcionar adaptaciones razonables, y también al tomar represalias contra los empleados que participaron en actividades protegidas", afirma la demanda.
United y los demandantes llegaron a un acuerdo de que la compañía no pondría a los empleados exentos en licencia durante una audiencia el 24 de septiembre, dijo Pittman, obviando la necesidad de un fallo inmediato. Planeaba escuchar los argumentos sobre una moción para una orden judicial preliminar el 8 de octubre, pero United el día antes de la audiencia presentó una moción parcial para desestimar, alegando que el tribunal carecía de jurisdicción sobre algunas de las reclamaciones.
La audiencia se restableció al 13 de octubre. Antes de los argumentos, Pittman dijo que concluyó que era necesario emitir una orden de restricción temporal que sea efectiva hasta el 31 de octubre.
En ausencia de la entrada de la orden, "la estipulación de las partes expirará antes de que la Corte pueda decidir si se justifica una orden judicial preliminar", escribió el nominado de Trump.
"Si la estipulación de las partes expirara sin una medida cautelar temporal en vigor, nada impediría que cientos de trabajadores ostensiblemente: (1) se vieran obligados a vacunarse en violación de sus creencias religiosas o restricciones médicas, o (2) fueran colocados en licencia indefinida sin sueldo por United", agregó.
United dijo a principios de este mes que 320 trabajadores en los Estados Unidos, o el 0.5 por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos, no cumplían con su mandato de vacuna contra el COVID-19.
United dijo a los medios de comunicación después de la orden de Pittman que "los requisitos de vacunas funcionan y casi todos los empleados estadounidenses de United han optado por vacunarse".
"Para varios de nuestros empleados que fueron aprobados para una adaptación, estamos trabajando para establecer opciones que reduzcan el riesgo para su salud y seguridad, incluidos nuevos regímenes de prueba, reasignaciones temporales de trabajo y protocolos de enmascaramiento", dijo la aerolínea.
Mark Paoletta, un abogado que representa a los demandantes, dijo a La Gran Época en un correo electrónico que la "negativa de United a proporcionar adaptaciones razonables a su mandato de vacunación viola las protecciones federales de los derechos civiles de nuestros clientes, los hombres y mujeres trabajadores de United", y agregó: "Esperamos que los derechos de nuestros clientes estén protegidos permanentemente".
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